“借调”的四种情况,千万要弄清楚领导的意图,不然今后路难走
单位人员借调是很常见的事,对于借调这件事,很多人都有着自己的看法。有人说借调就是干活,有人说借调属于高升了。那么借调到底与借调人员,有着哪些弊端和好处呢?

一般借调被分为四种情况,这四种情况对于借调人员都有着不同的命运。主要分为以下四种:
1、上级单位缺人干活,这样的借调方式属于比较常见。但是存在的弊端是基本上无利可图,因为借调的本身就是去干活。并不会因为你的业绩突出,被单位留用,最终还是会被“打回原形”。

2、有关系的工作调动,这种类型是已经有“活动”的余地,人员先去借调单位,巩固自己的“位置”,随后人事关系跟进,顺理成章的成为借调单位的人,这也是人事调动的普遍手段。
3、工作变动,现在的位置挡住了他人的“去路”。简单的说,就是想将别人提到你的位置,然而你却没有理由让出位置。这样的情况只能先将你调走,等后者居上稳固后,再为你谋求其他的位置。

4、也就是正常的借调关系,比如同体系单位借调学习等。对于这四种借调关系,你有哪些看法,欢迎交流评论。




















