鞭打快牛，是管理上的一种畸形现象
鞭打快牛理论由来已久，出处来源于一则寓言故事：一位农夫买了一头水牛和一头黄牛回家，计划轮换使用，既方便自家耕种，又可帮别人犁耙赚点钱。一天，邻居请他帮犁几亩田。农夫就拉着两头牛到田间，他先给黄牛套上犁枷，但黄牛任凭他怎么吆喝就是不走，打一鞭才走半步，折腾半天没犁得几路田，无奈之下，他换上水牛。水牛倒是很自觉，不用怎么吆喝就主动拉着犁往前走。农夫也觉得很轻松。但他还是不断地鞭打水牛。水牛很是不解，就停下来问：“主人，我已经尽心尽力地帮你拉犁了，怎么还老是打我？”农夫说：“黄牛不拉，只有你拉，不打你跑得快些，什么时候才能犁完田？少废话，快走！” 说罢又是一鞭。多次挨鞭子的水牛想：自己跑得越快，犁的田越多，被鞭打的机会就越多，而黄牛却在旁边悠哉游哉地吃草，真不公平。发现不对劲的它挣脱犁枷跑了。
一个班组总有任劳任怨的职工，也有偷奸耍滑调皮捣蛋的。聪明的领导以及班组长安排工作之前会充分考虑人员定位、工作性质以及强度做出他自认为合理的分工——老实肯干的就分配脏累差的活，人精刺头就安排轻松随意的活。等到发奖金做工资的时候“精明”的领导又会考虑班组的和谐稳定，奖金工资一视同仁。此种现象在国企相当普遍。
长此以往老实干活的职工也心生怨气，对领导安排的工作也就不认真干了，能糊弄就糊弄，能对付就对付，反正最后所得的收益是一样的！这也是老牌国企一直亏损的一个重要原因！
笔者在单位工作近20年，年轻时也是一腔热血，从不计较。然而很长一段时间后才发现，别人根本就是把你当傻瓜看的，因为干得越多越容易出错，出了错就会挨批评甚至考核。而不干活的那些人呢？因为不干所以不会出错，每个月都会全额工资奖金拿回家。会不会觉得很奇葩？事实就是如此！
民企我没去过，因为业务关系接触过合资企业。据了解，这种鞭打快牛的现象在合资企业里被最大程度的弱化，人家的竞争力高也就合理了。
