龙华富士康员工自爆工资收入明细，网友说：低得恐怖，不去是对的
说来也讽刺，企业按时发工资，本来是底线，没想到在当下，却成了优点。
在如今的经济环境下，一大堆私企，也有一些国企拖欠工资。今天要聊的是富士康，在同行业中，就是出了名的准时发工资。
2023年富士康有76.7万员工，有大量中小学没毕业的员工。为什么他们很多人都选择富士康呢？其中一个重要的原因是，他们在外面工作碰壁过，经常被拖欠工资，甚至不发工资。
而富士康虽然普通工人工资不高，但是出了名的准时发工资，绝不拖欠一分，而且五险一金也很稳定。这就是富士康一直能招到人的最大倚仗。
除了深圳和上海的富士康，其他地区富士康普工每月平均工资在3500左右，有五险一金，每月7号左右准时发放，绝不拖欠一分。
龙华富士康正式员工爆料的工资收入明细
这位朋友提供的2023年12月薪资截图显示，正常工作天数21.75天，应发工资3257.48元，实发工资2428.28元。社保代缴273.7元，公积金代缴147.5元，住宿代扣110元。
一些网友看了这工资后，评论说：“低得恐怖，不去是对的”。这种言论压根就是以偏概全。看问题，我们需要全面考虑，立场不同，情况不同，得出的结果都不一样。
首先，进富士康的绝大部分都是学历不高、资历有限，选择太少，找不到好工作；然后，富士康相比于本土的流氓工厂，准时发薪资，绝不拖欠；其次，富士康有转正系统、专业的培训系统帮助晋升（正式员工），并不是血汗工厂；最后，生存困难生活所迫。
很多人都瞧不上富士康，觉得富士康工资很低，血汗工厂。那么富士康的薪资水平真的很低吗？（派遣工和正式普工确实偏低）
富士康整体薪资分布？
据网上的公开信息，富士康有68%的员工月薪在2K~10K，14%的员工月薪是1W~2W，7%的员工月薪2W~2.9W；6%的员工月薪2.9W~4.2W；2%的员工月薪4.2W~5.5W
富士康有76.7万员工，也就是说有52万多名员工月薪在2K~10K，有10万多名员工月薪在1万~2万元；还有14万名员工是月薪2万以上的
富士康的工资涨幅如何？
富士康员工原话：基本两三年调一次薪水，涨幅5%-10%，薪酬体系还算可以。大公司人多不好管理会造成人才流失，因此人员等级划分比较分明。
富士康的年终奖如何？
富士康员工原话：有，但不同情况差异很大，一般几千到一万，基本都是年后发，只要年后正常上班一个月，就可以了。
富士康的工作压力如何？
褒贬不一，有没什么压力的，有压力大的
富士康的工作节奏如何？
富士康员工原话1：节奏平和适合养老，人称养老康，两班倒，准时下班，周末有计划加班，加班按双倍工资。就底薪和加班费，没啥补贴
富士康员工原话2：节奏很慢，但加班很多，里面加班属于奖励。很奇怪吧，哈哈。同事之间比较好相处，因为一般不会跟老板打交道，都是打工人，没有核心的利益争斗，总体还是比较舒适的。
富士康的工作氛围如何？
富士康员工原话1：工作氛围比较轻松，压力不大，加班看淡旺季，旺季订单多则需要多加班，不过加班费都是按照劳动法来发放。领导一般比较随和，得益于压力不大大家都不算太卷，平常偶尔加班。
富士康员工原话2：工作氛围一般，有很多推诿拖拉的人，毕竟待遇给的低，很多人都是能拖就拖。公司小领导的话，很多时候也是受限于公司框架和上司，有很多的无能为力。
富士康正式员工福利如何？
以下是在富士康工作的网友爆料的信息，仅供参考
1.薪资福利：富士康的薪资采取基本工资+绩效奖金+加班费的模式。年终奖分等级优甲乙丙丁，每个等级内也有排名。除年终奖之外，还有一份和年终奖等额的奖金会在第二年每个月月薪和中秋节发放。
2.补贴：没有车补，饭补，通话补助，住宿补助等任何补贴。高温补贴申请才有，一天8块钱，但如果不申请则没有
3.福利：考证补贴、工会礼物（被子/锅/书包/现金）、政府公租房 (定向给制造业，比较好申请，离职取消)、党员福利、集团内保、结婚津贴、一胎津贴、二胎奖励假期、父母重病资助，受灾资助等
4.考勤：按照班别走，大多数人班别是BC2125班别。上下班迟到半小时内不扣钱1。每个月可以忘记打卡三次，写申请单，老大签字就可以补录数据
5.伙食：公司里面有食堂和餐厅。食堂属于流水线式批量生产，管饱为主。大概还有十几家左右装潢很小资的餐厅，价格普遍比食堂贵30％～70％
6.住宿：公司有自己的公寓楼，四人间，上床下桌，有热水、空调和WiFi，每个月固定费用是三百。
7.晋升：由于富士康每年都会招很多应届生，所以想凭资历上位那得等很久。内部升级一般是3年升一次
8.氛围：富士康整体像一个配置完备的小镇，从工作到生活的方方面面都有专门职能部门负责
9.前景：如果不是特别突出和运气好，前景不大，但是很稳定
不少人瞧不起富士康，但其实很多厂子其实比不上富士康。一些本土流氓企业比比皆是，那才是真正的血汗工厂。人力资源被中介把控，工具人坐地起价。某些本土资本家的压榨剥削比台企黑心多了。
