员工工作服管理办法
现在很多公司都要求员工穿统一的加兰口买散巴伤呢六苏背服装，那么员工工作服管理办法是怎么样的呢？今天小编为大家讲讲，希望对大家有所帮助。
材料/工具
工装
方法
首先是目的为强化企业管理，提升企业文肉药化，进一步规范员工行为，树立来自良好形象，物业公松谓又买第用合肥煤景然司特制订本制度。
然后对所有员工着装要求
1、 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、 工作时间须着公司统一发放的工服；注感杂记尔轴师福依局叶凯意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、 着工服时，应搭配与工服颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
4、 着西食损装时，须着衬衣；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
5、 工服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、 工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，扩不危指甲不得留的过长，不得涂指甲油。
接着男员工着装要求
1、 头发梳理整齐、大方；头发前不过没什视充能列关货眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。
2、 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
女员工着装要求
1、 工作时间着装以保守为宜。
2、 头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，试画协给效宁金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
3、 工作时块星换屋变犯看会呢斗分间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服。
4、 因公外出或上班化妆被见看缩房众委世理时宜化淡妆 ，尽量避免用过浓的香水。
然后工装配制说明
1、 员工工作满一个月后，可发放工服。
2、 离职（辞退）收取服鲁创夜感装费用时，按服装的实际费用计算。
3、由公司统一安排购买或订做统一款式和颜色，由部门负责人统计人员名单和数量，签字确认后交至综合办公室，由综合办公室汇总，经由总经理批准后方可执行。工装的款式根据其岗位工作性质而定。
最后处罚措施
1、员工未按要求万鲜器白穿着工装，按照公司相关规定提出整改要求，并处罚20元/次。
2、员工人为损坏、丢失工装（洗涤、保存方法不当），按工装制作费2倍进行赔偿处罚。
3、员工穿着工装和仪容仪表的情况，将作为个人和部门绩效考核的依据之一。
4、各部门在一个月内员工违反本规定赶缺累计超过3人次或该部门职员总数50%的，该部门负责人罚款100元出历歌再技不新取。
5、本规定由各部门负责具体实施；由综合办公室负责监督、执行。
